Reconocimiento de trienios del personal laboral fijo discontinuo de las Administraciones Públicas
La figura del personal laboral fijo discontinuo en la Administración Pública surgió en la Reforma Laboral de 2022 para cubrir puestos estacionales o intermitentes. El reconocimiento de trienios para el personal laboral fijo discontinuo depende del convenio colectivo aplicable. Se calcula sobre toda la duración de la relación laboral, incluyendo los periodos de inactividad, siguiendo el principio de no discriminación entre los trabajadores fijos discontinuos. La jurisprudencia del TS apoya este cálculo considerando todo el tiempo de la relación laboral, no solo el trabajado.